Os riscos psicossociais estão relacionados à forma como o trabalho é organizado e executado, podendo impactar diretamente a saúde mental, física e emocional dos trabalhadores. Entre os principais fatores estão:
✔️ Excesso de cobrança por metas
✔️ Jornadas excessivas e sobrecarga de trabalho
✔️ Assédio moral e conflitos interpessoais
✔️ Falta de apoio da liderança
✔️ Pressão psicológica constante
✔️ Baixo reconhecimento profissional
✔️ Ambiente organizacional tóxico
Com a atualização da NR-1, por meio da Portaria MTE nº 1.419/2024, o Ministério do Trabalho e Emprego passou a exigir que empresas incluam os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).
Inicialmente essa exigência entraria em vigor em maio de 2025, porém o governo publicou a Portaria MTE nº 765/2025, prorrogando a obrigatoriedade para 25 de maio de 2026, dando mais tempo para adaptação das empresas.
O que as empresas precisam fazer?
✅ Identificar fatores de risco psicossocial
✅ Avaliar impactos na saúde dos trabalhadores
✅ Implementar medidas preventivas
✅ Registrar os riscos no inventário do PGR
✅ Promover ações de saúde mental e bem-estar organizacional
✅ Estar preparada para fiscalizações do MTE
Empresas que não se adequarem poderão enfrentar notificações, autuações e passivos trabalhistas relacionados à saúde ocupacional.
Adequação à nova NR-1 | Gestão de riscos psicossociais | Consultoria em SST